Nie obchodzi wątpliwości zasadność wypowiedzenia, gdy typ nie wykazał zakładanej przez pracodawcę przydatności na danym stanowisku kierowniczym (zob. Jeżeli pracodawca kwalifikuje się zwiększyć wymagania również w współczesnym kierunku zmienia regulamin wynagradzania, a potem wypowiada (zmieniająco lub definitywnie) umowy o działalność na okres nieokreślony, musi brać się spośród ostatnim, pracownik przed
